Gestión de personas
Selección, onboarding, evaluación y el día a día de recursos humanos, explicado en claro.
La entrevista por competencias, paso a paso
La entrevista por competencias predice mejor el desempeño que la charla informal. Cómo prepararla, qué preguntar y cómo evaluar sin dejarte llevar por el feeling.
24 de julio de 2026
Cómo hacer una evaluación del desempeño que sirva de algo
La evaluación del desempeño anual suele ser un trámite que nadie disfruta. Cómo convertirla en una herramienta útil: qué medir, cómo y con qué frecuencia.
24 de julio de 2026
Cómo gestionar las vacaciones y ausencias del equipo sin caos
Aprobar vacaciones por correo y llevar el calendario en una hoja acaba en solapes y agravios. Cómo planificar ausencias con reglas claras y visibilidad para todos.
24 de julio de 2026
Onboarding de empleados: cómo lograr que los primeros días cuenten
Los primeros días marcan si un empleado se queda o se va. Guía práctica de onboarding: antes de entrar, el primer día, las primeras semanas y qué medir.
24 de julio de 2026
People Analytics para pymes: decidir con datos, no con corazonadas
People Analytics no es solo para grandes empresas. Qué métricas de personas debería mirar una pyme, cómo empezar sin un equipo de datos y qué errores evitar.
24 de julio de 2026
Plan de carrera y desarrollo: cómo hacer crecer a tu equipo
La gente buena se va cuando no ve futuro. Cómo diseñar planes de carrera y desarrollo en una pyme, aunque no siempre haya un puesto por encima al que ascender.
24 de julio de 2026
Plan de onboarding de 30-60-90 días (con plantilla)
El onboarding no termina el primer día. Cómo estructurar la incorporación en 30, 60 y 90 días con objetivos claros para que la persona nueva llegue a rendir y se quede.
24 de julio de 2026
¿Puede una IA valorar currículums? Lo que exige el RGPD (art. 22)
Usar IA en selección es legal si una persona decide al final. Qué dice el art. 22 del RGPD y cómo usar la IA como apoyo sin cruzar la línea.
12 de julio de 2026